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Catégorie : Bonne gouvernance

Prévenir les tensions ?>

Prévenir les tensions

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Atelier Forum Ouvert du  5 novembre 2017 Participants: Echanges libres lors du Forum Ouvert (Myriam) : -vite mettre à plat les difficultés interpersonnelles avant qu’elles ne grandissent ou bien (plus difficile) voir d’abord en soi ce qui est touché et travailler à sa propre paix intérieure avant de mettre les choses au point. -certains habitats groupés ont dans leur charte un processus obligatoire de gestion de conflits (ex : one to one en Communication non violente puis appel à un médiateur si…

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Mobilisation personnelle face à des tensions vécues par d’autres ?>

Mobilisation personnelle face à des tensions vécues par d’autres

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Atelier Forum Ouvert du  5 novembre 2017 Participantes : Brigitte et Véronique Sortir de l’inertie liée à « ça ne me concerne pas directement » Se manifester auprès des personnes concernées, sans prendre parti, sans juger Se positionner en utilisant la Communication Non Violente Sortir de la logique Victime-Bourreau Se référer à l’Esprit de la Charte et à R.O.I. de l’HG % gestion des conflits Qui ? Les personnes qui s’en sentent l’élan Quoi ? Faire proposition d’action (libre).

Gestion du relationnel, gestion des tensions ?>

Gestion du relationnel, gestion des tensions

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Atelier Forum Ouvert du  5 novembre 2017 Participants : Myriam (Buzet), Pascale (H et P), David (Ittre), Katrien (Rosières), Martin ( bxl) , Danou (Vevy) , Benoit (Seucha, Profondsart), Axel (Longuevue)   On peut distinguer entre tensions de type – Organisationnel : à résoudre dans les réunion de gouvernance – Opérationnel   : qui dépendent des réunions opérationnelles – Interpersonnel   : 1 to 1, il y a obligation de soulever la tension, d’interpeller et de se laisser interpellé. Il est très fondamental d’apprendre…

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Accueil des nouvelles propositions ?>

Accueil des nouvelles propositions

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Atelier Forum Ouvert du  5 novembre 2017 Participants : Nathalie (ferme du chemin), Stephan(LGC), Peggy(VW), Coralie (le zeste), Alain(VW), Céline (LGC)   Etre conscient de différentes étapes nécessaires :   Amener son idée au groupe: il peut y avoir une certaine probabilité à ce qu’elle soit « démolie » ou contre argumentée. Petits trucs pour faire face : *demander de remplacer les expressions « oui mais … » par « oui ET … » *demander d’utiliser une technique de canalisation des réponses comme les chapeaux de BONO   Créer…

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