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Catégorie : Vie du Groupe

Prévenir les tensions ?>

Prévenir les tensions

Atelier Forum Ouvert du  5 novembre 2017 Participants: Echanges libres lors du Forum Ouvert (Myriam) : -vite mettre à plat les difficultés interpersonnelles avant qu’elles ne grandissent ou bien (plus difficile) voir d’abord en soi ce qui est touché et travailler à sa propre paix intérieure avant de mettre les choses au point. -certains habitats groupés ont dans leur charte un processus obligatoire de gestion de conflits (ex : one to one en Communication non violente puis appel à un médiateur si…

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Mobilisation personnelle face à des tensions vécues par d’autres ?>

Mobilisation personnelle face à des tensions vécues par d’autres

Atelier Forum Ouvert du  5 novembre 2017 Participantes : Brigitte et Véronique Sortir de l’inertie liée à « ça ne me concerne pas directement » Se manifester auprès des personnes concernées, sans prendre parti, sans juger Se positionner en utilisant la Communication Non Violente Sortir de la logique Victime-Bourreau Se référer à l’Esprit de la Charte et à R.O.I. de l’HG % gestion des conflits Qui ? Les personnes qui s’en sentent l’élan Quoi ? Faire proposition d’action (libre).

Gestion du relationnel, gestion des tensions ?>

Gestion du relationnel, gestion des tensions

Atelier Forum Ouvert du  5 novembre 2017 Participants : Myriam (Buzet), Pascale (H et P), David (Ittre), Katrien (Rosières), Martin ( bxl) , Danou (Vevy) , Benoit (Seucha, Profondsart), Axel (Longuevue)   On peut distinguer entre tensions de type – Organisationnel : à résoudre dans les réunion de gouvernance – Opérationnel   : qui dépendent des réunions opérationnelles – Interpersonnel   : 1 to 1, il y a obligation de soulever la tension, d’interpeller et de se laisser interpellé. Il est très fondamental d’apprendre…

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Faire ensemble ….Penser ensemble…..Partager ensemble…. ?>

Faire ensemble ….Penser ensemble…..Partager ensemble….

Atelier Forum Ouvert du  5 novembre 2017 Participants : Katrien (Rosières) Donatienne (Buzet), Georges (Vevy), Stephane( La grande Cense), Danou (Vevy)     Échange de pratiques A Buzet (environ 30 pers.), une réunion par mois, et un week end en commun à l’extérieur est organisé tous les 2 ans sur un thème particulier (plus sur le sens) mais cela ne lui semble pas assez, c’est pourquoi elle était intéressée à entendre d’autres pratiques   A Vevy  (environ 40 pers ): 1…

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Et le plaisir dans tout ça! ?>

Et le plaisir dans tout ça!

Atelier Forum Ouvert du  5 novembre 2017 Participants : Benoît, Myriam, Jean-Pierre   1. Pour favoriser les échanges et rencontres (qui apportent du plaisir), il faut parfois oser diminuer la charge des réunions, projets, chantiers. 2. Changer d’endroit, rompre avec les habitudes des lieux de rencontre, est parfois une bonne astuce. Ex: aller dans le verger, sous un chêne, près du four à pizza, etc.. 3. Il est très important de célébrer les réussites (aboutissement d’un projet, par exemple) ou…

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Accueil des nouvelles propositions ?>

Accueil des nouvelles propositions

Atelier Forum Ouvert du  5 novembre 2017 Participants : Nathalie (ferme du chemin), Stephan(LGC), Peggy(VW), Coralie (le zeste), Alain(VW), Céline (LGC)   Etre conscient de différentes étapes nécessaires :   Amener son idée au groupe: il peut y avoir une certaine probabilité à ce qu’elle soit « démolie » ou contre argumentée. Petits trucs pour faire face : *demander de remplacer les expressions « oui mais … » par « oui ET … » *demander d’utiliser une technique de canalisation des réponses comme les chapeaux de BONO   Créer…

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Plaisir dans l’habitat groupé ?>

Plaisir dans l’habitat groupé

Atelier Forum Ouvert du  5 novembre 2017 Participants : Myriam, David, Sandra, Alain, Brigitte, Martin   Nous faisons une sorte de brainstorming des “plaisirs d’habitat groupé”. En ressortent les idées suivantes: Ce qui nous fait plaisir dans l’habitat groupé, c’est Convivialité Prévue, telle mises au vert, repas/apéros systématiques, partages de savoir… Non prévue, tels des barbecues improvisés, des rencontres au jardin, lors des journées de travaux communs, etc. Entraide – échanger des objets ou des services… Intelligence collective – lorsqu’elle…

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Le groupe comme ressource (mandala holistique)

Compte-rendu de l’atelier du 20 novembre 2016 à Vévy-Wéron, animé par Laurence Braet (Habitat & Participation asbl) avec la technique du « mandala holistique ». Le « mandala holistique » est un outil participatif facilitant la construction d‘une vision commune de l’avenir ou l’analyse commune d’une situation donnée, dans toute sa richesse et complexité, selon le principe du circept (concept circulaire). Cet outil a pour avantage de valoriser les différents modes d’expression : visuel, oral et kinesthésique; en effet, il consiste à construire un…

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NOURRIR LE COMMUN ?>

NOURRIR LE COMMUN

Journée du 16/04/2016 Ce qui nourrit le collectif, c’est le soleil 🙂 créant tout simplement les conditions pour se croiser, s’arrêter, prendre le temps surtout quand il y a une cour intérieure (Ohey, Broctia, Vevy…) Un moment fort, c’est le chantier mensuel, un temps pour s’occuper des espaces communs, construire ensemble…avec un repas ensemble Les fêtes : anniversaires, fêtes d’arrivée, de départ, la Chandeleur, les cloches de Pâques, la St Jean, St Nicolas, Noël …. Un week end ensemble dans un gîte ailleurs Des...

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PREVENTION ET GESTION DE CONFLITS ?>

PREVENTION ET GESTION DE CONFLITS

Journée du 16/04/2016 Prévention Gestion des réunions Ouverture/fermeture Commencer la réunion par un moment de décantation : soit météo intérieure, soit lieu pour déposer son vécu/émotions, soit lecture d’un texte Terminer la réunion en chantant Valeurs Valeurs en présence : tolérance, attention et bienveillance Gestion de la parole Utilisation de cartons (à disposition de chacun) pendant la réunion : un carton pour exprimer « attention tu interromps », un autre « tu élèves la voix », un autre « c’est une...

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Fonctionnement en cercle ?>

Fonctionnement en cercle

Pour avoir des idées pour notre façon de fonctionner, à adapter en fonction de nos contextes spécifiques. C’est un bon résumé de notions de base du fonctionnement en cercle, de l’écoute aux rôles des différentes personnes comme des outils comme la prise de décision, l’élection sans candidat… Bonne lecture, bon rappel.   FONCTIONNEMENT DES ORGANISATIONS EN CERCLE  de Dimitri Biot -Janvier 2014   1. LA PRATIQUE DU CERCLE  1.1. Pourquoi fonctionner en Cercle? Le Cercle permet : 1) de proposer…

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