Atelier Forum Ouvert du \u00a05 novembre 2017<\/u><\/p>\n
Participants <\/u>:\u00a0Myriam (Buzet), Pascale (H et P), David (Ittre), Katrien (Rosi\u00e8res), Martin ( bxl) , Danou (Vevy) , Benoit (Seucha, Profondsart), Axel (Longuevue)<\/p>\n
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On peut distinguer entre tensions de type<\/strong><\/p>\n – Organisationnel<\/strong>\u00a0: \u00e0 r\u00e9soudre dans les r\u00e9union de gouvernance<\/p>\n – Op\u00e9rationnel\u00a0 <\/strong>\u00a0: qui d\u00e9pendent des r\u00e9unions op\u00e9rationnelles<\/p>\n – Interpersonnel\u00a0 <\/strong>\u00a0: 1 to 1,<\/strong> il y a obligation de soulever la tension, d’interpeller et de se laisser interpell\u00e9. Il est tr\u00e8s fondamental d’apprendre \u00e0 communiquer et d’aller voir la personne directement et non l’interpeller en r\u00e9union de groupe<\/p>\n Si possible\u00a0: utiliser la Communication non-violente, \u00e9couter<\/strong><\/p>\n – Si les deux n’arrivent pas \u00e0 lever les tensions seuls<\/strong>, choisir un<\/strong> m\u00e9diateur ensemble<\/p>\n – si 1 ne veut pas, le groupe doit\/peut intervenir<\/strong> \u00ab\u00a0la situation ne nous convient pas. Mais on est l\u00e0.\u00a0\u00bb<\/p>\n – 1 to 1 + pairs\u00a0: un m\u00e9diateur ext\u00e9rieur + le groupe tous pr\u00e9sents et t\u00e9moins<\/strong><\/p>\n Parfois, juste le fait de d\u00e9poser devant le groupe et se sentir entendus peut suffire \u00e0 d\u00e9bloquer la situation, le groupe n’a pas besoin d’intervenir, juste \u00eatre t\u00e9moin . David fait \u00e9cho d’une situation tr\u00e8s probl\u00e9matique \u00e0 Ittre qui s’est d\u00e9samorc\u00e9e suite \u00e0 \u00ab\u00a0une simple\u00a0\u00bb \u00e9coute par le groupe\u00a0= nous avons entendu votre d\u00e9sir, \u00e0 tous les deux<\/p>\n – on peut aussi faire appel \u00e0 un autre HG pour intervenir soit comme m\u00e9diateur<\/p>\n soit pour partager leur mani\u00e8re de proc\u00e9der<\/p>\n <\/p>\n Dans l’HG de Martin Mahaux, ils ont jou\u00e9 une journ\u00e9e-sc\u00e9narios catastrophes afin de pouvoir penser \u00e0 inscrire dans leur charte et r\u00e8glement des articles aff\u00e9rant au maximum de situations de dysfonctionnement diff\u00e9rentes.<\/p>\n <\/p>\n Tensions l\u00e9g\u00e8res<\/strong><\/p>\n Il peut y avoir de l\u00e9g\u00e8res tensions dues \u00e0 un \u00ab\u00a0trop peu\u00a0\u00bb de r\u00e8gles\u00a0: ceci est \u00e0 r\u00e9gler alors en r\u00e9unions organisationnelles\u00a0: affiner la gouvernance<\/p>\n <\/p>\n Si quelqu’un trouve qu’un autre habitant ne respecte pas les r\u00e8gles comme lui les comprend,<\/strong> alors il doit aller trouver la personne (courage relationnel) = 1 to 1.<\/p>\n si pas accord, on am\u00e8ne ensemble<\/strong> le sujet en r\u00e9union pour pr\u00e9ciser le mode d’application des r\u00e8gles<\/p>\n <\/p>\n Quand quelqu’un ne participe pas aux journ\u00e9es communes ou aux t\u00e2ches communes<\/strong>, cela soul\u00e8ve souvent des tensions\u2026.<\/p>\n A Buzet, par ex. ils ont droit \u00e0 2 jokers d’absence aux J.C<\/p>\n A Ittre, ils g\u00e8rent leur participation aux t\u00e2ches communes sur internet sur un forum o\u00f9 ils inscrivent les heures qu’ils donnent au groupe (et qui ne sont pas toujours visibles par un travail ext\u00e9rieur (pr\u00e9pa des r\u00e9unions, r\u00e9parations diverses -internet\u2026)<\/p>\n on peut vivre \u00e7a comme une pointeuse, mais chez eux, cela a l’effet de stimuler ceux qui en font moins \u00e0 rattraper les autres<\/p>\n <\/p>\n Pr\u00e9vention\u00a0: <\/strong><\/p>\n Faire l’\u00e9tat des lieux \u00e9motionnel r\u00e9guli\u00e8rement<\/strong><\/p>\n A Longuevue, ils se donnent un temps pour dire comment ils se sentent dans l’HG \u00e0 ce moment-l\u00e0 en pr\u00e9sentant une corbeille de fruits symbolique<\/p>\n <\/p>\n Beaucoup soulignent l’utilit\u00e9 de faire une m\u00e9t\u00e9o<\/strong> des participants au d\u00e9but et \u00e0 la fin de la r\u00e9union<\/p>\n <\/p>\n A Vevy, le fait d’avoir la journ\u00e9e commune le dimanche apr\u00e8s la r\u00e9union du samedi soir donne parfois l’occasion d’\u00e9claircir des choses mal comprises, de lever de petites tensions\u2026<\/p>\n <\/p>\n Avoir des moments informels de rencontre<\/strong> parall\u00e8lement aux r\u00e9unions plus formelles pour ne pas s’\u00e9puiser sans \u00eatre nourri<\/p>\n <\/p>\n Il peut \u00eatre utile d’acqu\u00e9rir des outils en faisant des formations<\/strong> individuelles ou collectives en communication, enn\u00e9agramme…Ne faudrait-il pas une bo\u00eete \u00e0 outils \u00e0 disposition de l’HG pour g\u00e9rer le relationnel\u00a0? Voire l’adh\u00e9sion des personnes \u00e0 ces outils avant de s’engager dans l’Habitat<\/p>\n <\/p>\n On a juste \u00e9voqu\u00e9 le challenge d’un HG de long terme o\u00f9 arrivent de nouvelles g\u00e9n\u00e9rations avec d’autres visions, d’autres valeurs qui entra\u00eene parfois la n\u00e9cessit\u00e9 de repartir \u00e0 z\u00e9ro en collectif pour red\u00e9finir les bases<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Atelier Forum Ouvert du \u00a05 novembre 2017 Participants :\u00a0Myriam (Buzet), Pascale (H et P), David (Ittre), Katrien (Rosi\u00e8res), Martin ( bxl) , Danou (Vevy) , Benoit (Seucha, Profondsart), Axel (Longuevue) On peut distinguer entre tensions de type – Organisationnel\u00a0: \u00e0 r\u00e9soudre dans les r\u00e9union de gouvernance – Op\u00e9rationnel\u00a0 \u00a0: qui d\u00e9pendent des r\u00e9unions op\u00e9rationnelles – Interpersonnel\u00a0 \u00a0: 1 to 1, il y a obligation de soulever la tension, d’interpeller et de se laisser interpell\u00e9. Il est tr\u00e8s fondamental d’apprendre…<\/p>\n