Le groupe comme ressource (mandala holistique) ?>

Le groupe comme ressource (mandala holistique)

Compte-rendu de l’atelier du 20 novembre 2016 à Vévy-Wéron, animé par Laurence Braet (Habitat & Participation asbl) avec la technique du « mandala holistique ».

Le « mandala holistique » est un outil participatif facilitant la construction d‘une vision commune de l’avenir ou l’analyse commune d’une situation donnée, dans toute sa richesse et complexité, selon le principe du circept (concept circulaire).

Cet outil a pour avantage de valoriser les différents modes d’expression : visuel, oral et kinesthésique; en effet, il consiste à construire un dessin en forme de cercle ou de roue, dont les motifs rayonnent autour d‘un point central.

  • Le moyeu de la roue, ou cercle central, précise les valeurs du groupe.
  • Le cercle entourant ce centre décline les divers principes découlant de ces valeurs.
  • Le cercle concentrique suivant détaille les diverses catégories d’action correspondant à chacun de ces principes.
  • L’avant-dernier cercle énumère des activités concrètes réalisées ou à réaliser dans le cadre de chacune de ces catégories d’action.
  • Un dernier cercle concentrique sert à donner un nom à la thématique qui caractérise chaque flux d’éléments allant du centre vers la périphérie ou de la périphérie vers le centre; autrement dit, des valeurs aux activités concrètes qui en découlent ou des activités concrètes vers les valeurs et principes qui les sous-tendent.

Des post-it de couleurs différentes sont généralement distribués aux participants lorsqu’on leur demande de rechercher individuellement puis ensemble les diverses valeurs, principes, actions ou activités que le groupe observe ou qu’il aimerait mettre en place: une couleur spécifique peut correspondre à chaque niveau ou à chaque participant, si bien que l’ensemble final est plein de couleurs.

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On trouvera ci-dessous, sous forme d’un tableau, les divers éléments que les membres de l’atelier du 20 novembre 2016 ont identifiés comme étant des ressources qu’un « habitat groupé » comme groupe apporte ou peut apporter à ses membres.

Valeurs Principes Actions Activités
Soin de la planète           Souci profond du vivant (humain, animal, végétal) Toilettes sèches et énergie renouvelable (charte) Consommation (achats par un GAC), tri déchets (compost), potagers en permaculture, … Phyto-épuration, lagunage
Souci de la relation humaine Règlement d’ordre intérieur = processus de dialogue, plutôt que règles Charte de base revisitée et enrichie à 4 reprises
Inclusion Accueil d’une personne handicapée
Solidarités relationnelles

Vivre ensemble

Echanges de services au quotidien: auto, co-voiturage (vers l’école par ex.), baby-sitting, réparations, prêt d’outils, …                                                   Mutualisation de services
Convivialité

Amour

Un groupe intergénérationnel bienveillant = ressource pour chacun (diversité de personnes, remises en question positives, coups de main pour les enfants) Fêtes-repas
Une autre manière de vivre en société                             Emancipation p/r aux normes sociétales Lieu d’actions communes (à plusieurs, on fait plus) Organisation de festivals                         Co-organisation d’une fête de voisins Tirage de cables dans des gaines sur une grande longueur (ce chantier collectif a soudé notre groupe)
Constructions collectives (cabane, four à pizza, sauna)
Cultiver l’intelligence collective pour les réunions
Varier les méthodes d’expression pendant les réunions
Conflit de voisinage géré par le groupe, qui en a assumé une co-responsabilité puis a agi pour chercher une solution.
Processus de vente d’un bien: gestion collective par le groupe
Emulation de la créativité Elargir la réflexion sur les valeurs (transition, permaculture)
Lieu de partage et de communication
Lieu d’apprentissage (cfr MOOC, Colibri)
Respect des choix individuels, de la vie et de l’intimité privées                       Liberté & Engagement Ouverture aux envies individuelles Permet la réalisation de projets personnels (Ex: café-concert)

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